Especialista em Recursos Humanos dá dicas para elaborar currículo

Por: Afonso Bazolli
Em: Vagas
Fonte: G1

Documento de apresentação profissional deve ser claro e objetivo, diz.

Excesso de dados é um dos principais erros cometidos por candidatos.

Ter um currículo sempre atualizado, bem formatado e conciso conta pontos na disputa por uma vaga no mercado de trabalho. Mas para muitos profissionais, esse item ainda é um problema. Por isso, o G1 ouviu uma especialista em Recursos Humanos e elaborou um guia com dicas do que é preciso levar em conta e o que evitar para preparar um bom material de apresentação.

Segundo a diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul (ABRH-RS), Solange Azambuja, o grande desafio para os candidatos a uma vaga é saber montar um currículo que ao mesmo tempo reúna as informações mais importantes da vida profissional do candidato e seja atraente aos olhos do analisador. Tudo isso em poucas páginas.

“O candidato tem que pensar que do outro lado tem um selecionador que está fazendo a escolha de vários currículos. Este selecionador tem que sentir, tem que perceber o profissional que está ali naquelas folhas de papel. O currículo precisa ser sucinto, objetivo, claro. Eu não recomendo formulários prontos. Na minha visão, é preciso ter no máximo três páginas. Uma página é muito pouco. Três páginas são o ideal”, destaca.

Dados pessoais

O primeiro passo é colocar os dados pessoais no papel. As pessoas devem adicionar nome, idade, endereço, telefone e e-mail. Estas informações são as mais importantes, pois é com base nelas que a empresa irá fazer contato caso o seu perfil tenha sido selecionado. Não é preciso constar nesse item informações como nome de pai e mãe e número de documentos como carteira de identidade ou CPF.

Formação profissional

Solange explica que existem três tipos de formação que devem constar em um currículo padrão. A primeira é a formação básica, que é aquela direcionada para vaga. Em seguida vem a formação complementar, onde se enquadram o conhecimento em idiomas, por exemplo. E o terceiro tipo é a formação complementar específica para a vaga, onde podem constar cursos de especialização e aperfeiçoamento.

Experiência profissional

Este é um dos pontos mais importantes de um currículo. A diretora da ABRH-RS explica que é preciso descrever quais foram as três últimas experiências profissionais, quais delas foram as experiências mais relevantes, quais os principais projetos que a pessoa desenvolveu ou as principais atividades que ela executou dentro da empresa.

“Aqui é o ponto. Então, é só colocar o nome da empresa, o período em que a pessoa atuou naquela empresa e colocar a data de início e do fim do contrato de trabalho. Já para aqueles que estão começando a carreira profissional, é importante colocar a formação, colocar os trabalhos voluntários, que hoje são bem reconhecidos, as viagens que fez e os estágios”, explica Solange

Principais erros

Muita gente pensa que, quanto mais informações, mais completo ficará o currículo. Porém, esta ideia é um erro clássico, afirma Solange. Quanto menos você inventar, mais atraente e funcional será o seu currículo, ensina a especialista. Esqueça cores, fontes muito grandes e fotografias. Não é apropriado colocar imagens no currículo. Anexar documentos também é um erro muito comum e que deve ser evitado sempre.

“Foto não se deve colocar. Anexar documentos, comprovantes ou certificados também não é nada positivo. Currículos coloridos, então, nem pensar. As empresas recebem bastante currículos coloridos ou com letras muito grandes. Tem que ser um currículo muito adequado, simples, um currículo que possa ser atraente, mas sem ser extravagante”, define.

CADASTRE-SE no Blog Televendas & Cobrança e receba semanalmente por e-mail nosso Newsletter com os principais artigos, vagas, notícias do mercado, além de concorrer a prêmios mensais.