Com grande destaque, Meireles e Freitas conquista espaço no ranking da Você S/A

Por: Afonso Bazolli
Em: Cobrança
Fonte: Redação

Quando se trata de um trabalho eficiente no mercado de Gestão de Recebíveis, a Meireles e Freitas Cobrança Digital ganha destaque ao alcançar eficiência no desenvolvimento de suas atividades. Com uma ocupação privilegiada durante 4 anos consecutivos no ranking da Great Place To Work (GPTW), sua mais recente conquista é o título de uma das melhores empresas para se trabalhar segundo a Pesquisa da Você S/A.

A lista nacional é auditada pela Fundação Instituto de Administração da USP (Universidade de São Paulo) e reúne grandes e médias empresas nacionais e multinacionais.  Nesta primeira participação no prêmio, a Meireles e Freitas foi eleita a 15ª melhor empresa para iniciar a carreira e uma das 150 Melhores Empresas do Brasil para se trabalhar, com a 6ª posição no setor de serviços.

O desenvolvimento da pesquisa tem uma duração de 10 meses para analisar as práticas de recursos humanos e o clima organizacional das companhias que fizeram a sua inscrição para participar do ranking. A análise é feita através de uma pesquisa complexa com os colaboradores, com questionários de satisfação online, envio de práticas, procedimentos e processos da empresa em geral para avaliação. O trabalho também conta com um consultor que desenvolve uma pesquisa in loco com colaboradores escolhidos previamente pelos aplicadores.

Venâncio Freitas, CEO da Meireles e Freitas, compartilha com o Blog Televendas & Cobrança sua satisfação do resultado com base em um extenso projeto realizado dentro da organização: “Para garantir a satisfação dos nossos colaboradores, investimos em qualidade de vida, aplicamos práticas de gestão, premiações e reconhecimento que impulsionam talentos com base em um plano de carreira motivador. Programas de desenvolvimento e treinamento fazem nossa gente seguir uma trilha para o crescimento e para a conquista de novos desafios profissionais. Tudo isso, torna o ambiente de trabalho mais agradável e a satisfação dos colaboradores refletem na qualidade do atendimento ao cliente, reduzindo nosso turnover e absenteísmo, fatores que influenciam diretamente para uma empresa mais eficiente”

Este tipo de posicionamento, o qual objetiva a geração de resultados com melhoria continua, qualidade de vida dos colaboradores e incentivo aos clientes para atuarem com valores e responsabilidade social, tem mostrado e exemplificado aos outros players o quanto uma grande organização que sonha alto, consegue unir tecnologia, inovação e crescimento e desenvolvimento continuo para o time.

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