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	<title>Comentários sobre: Avaliação de desempenho como melhoria para o crescimento</title>
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		<title>Por: Renan Alvarenga</title>
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		<dc:creator>Renan Alvarenga</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Oct 2018 19:57:16 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Com certeza  para a avaliação de desempenho/ performace  é precisa de ferramentas que possam mensurar o cumprimento de metas. O gestor deve acompanhar de perto a evolução do colaborador e se preciso ajuda-lo a perceber onde pode estar deixando pontas soltas que no final  poderá prejudicar seu desempenho e consequentemente da equipe.No entanto, no final da avaliação, o gestor deve  avaliar o conjunto  das atividades, comportamento e disposição / interação c0om clientes externos e internos para ponderar em alguns quisitos e justificar  o feedback .
Nós como gestores temos que fazer a equipe se sentir parte da transformação que ocorre e se sentirem  &#039;&#039; ESPECIAIS&#039;&#039;.  PERCEBEREM QUE O RESULTADO SÓ FOI POSSIVEL PORQUE A EQUIPE SE DOOU, SE ESFORÇOU E QUE MÉRITO É TODO DELES.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Com certeza  para a avaliação de desempenho/ performace  é precisa de ferramentas que possam mensurar o cumprimento de metas. O gestor deve acompanhar de perto a evolução do colaborador e se preciso ajuda-lo a perceber onde pode estar deixando pontas soltas que no final  poderá prejudicar seu desempenho e consequentemente da equipe.No entanto, no final da avaliação, o gestor deve  avaliar o conjunto  das atividades, comportamento e disposição / interação c0om clientes externos e internos para ponderar em alguns quisitos e justificar  o feedback .<br />
Nós como gestores temos que fazer a equipe se sentir parte da transformação que ocorre e se sentirem  &#8221; ESPECIAIS&#8221;.  PERCEBEREM QUE O RESULTADO SÓ FOI POSSIVEL PORQUE A EQUIPE SE DOOU, SE ESFORÇOU E QUE MÉRITO É TODO DELES.</p>
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