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	<title>Comentários sobre: Call Centers &#8211; Contratar aposentados é uma boa alternativa para redução do turnover? – Por Carlos Pires</title>
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		<title>Por: jcyrico</title>
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		<dc:creator>jcyrico</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Jul 2015 18:50:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Perrrrrrfeito. Eu, como Gestor de Contact Center já adoto este tipo de procedimento na contratação de operadores, não só de aposentados como também funcionários (as) na faixa etária entre 55 e 65 anos de idade desde 1997 quando era Gestor da Tim / Maxitel em Salvador e posso garantir que o retorno é garantido. Lá lancei este Projeto apelidado de Começar de Novo. 

Por quê? O motivo é simples: este público não tem filhos pequenos, não frequenta baladas nos fins de semana, não estica feriadões, tem flexibilidade para troca de horários e encara esta oportunidade como única, já que o mercado a cada dia está extremamente competitivo. O absenteísmo, bem como o turn over desta mão de obra, é perto de zero.

No passado encontrei maiores dificuldades na contratação pela falta de conhecimento em informática e rapidez na digitação, porém, já há algum tempo tal fato não ocorre já que todo mundo está informatizado, plugado na internet e ZAPEIA com muita facilidade. Com isto estes entraves a cada dia cessaram.

Recomendo a contratação deste tipo de mão de obra sim.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Perrrrrrfeito. Eu, como Gestor de Contact Center já adoto este tipo de procedimento na contratação de operadores, não só de aposentados como também funcionários (as) na faixa etária entre 55 e 65 anos de idade desde 1997 quando era Gestor da Tim / Maxitel em Salvador e posso garantir que o retorno é garantido. Lá lancei este Projeto apelidado de Começar de Novo. </p>
<p>Por quê? O motivo é simples: este público não tem filhos pequenos, não frequenta baladas nos fins de semana, não estica feriadões, tem flexibilidade para troca de horários e encara esta oportunidade como única, já que o mercado a cada dia está extremamente competitivo. O absenteísmo, bem como o turn over desta mão de obra, é perto de zero.</p>
<p>No passado encontrei maiores dificuldades na contratação pela falta de conhecimento em informática e rapidez na digitação, porém, já há algum tempo tal fato não ocorre já que todo mundo está informatizado, plugado na internet e ZAPEIA com muita facilidade. Com isto estes entraves a cada dia cessaram.</p>
<p>Recomendo a contratação deste tipo de mão de obra sim.</p>
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		<title>Por: Kelly Ferreira</title>
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		<dc:creator>Kelly Ferreira</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Jun 2015 14:43:52 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Como futura aposentada acredito que este nicho de mercado crescerá! O que será ótimo para todos!]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Como futura aposentada acredito que este nicho de mercado crescerá! O que será ótimo para todos!</p>
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		<title>Por: Helves Albuquerque</title>
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		<dc:creator>Helves Albuquerque</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Jun 2015 12:25:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Com certeza é uma oportunidade, o que me preocupa é a pressão psicológica e os salários muito baixos.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Com certeza é uma oportunidade, o que me preocupa é a pressão psicológica e os salários muito baixos.</p>
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