abs

Marcelo

Achei bem interessante a sua colocação, de que o problema da má qualificação dos profissionais não se dá única e exclusivamente por conta, de uma desatenção quanto a educação em nosso país.

E de fato realmente não é (embora) todos saibamos que essa desatenção implica em no mínimo 50% da má formação de novos profissionais, quando chegam a essa fase.

Porém, não é só uma questão de estudo, como você bem posicionou, mais também de vontade, ambição de se ter um plano de carreira dentro de determinada empresa. Podemos verificar no mercado de trabalho (inclusive Call Center) que, quando os jovens que na maioria das vezes estão em busca de sua primeira experiência profissional, são contratados, porém, já ingressão na empresa com uma visão de “ah mais se eu não bater a meta, outro faz, o importante é o pagamento no final do mês”, eu mesma já convivi com pessoas assim.

E que por este motivo, não se dedicavam realmente a empresa, ou ao seu trabalho, então pode-se notar que não é falta de instrução educaional, mais falta de ambição em se tornar melhor dentro daquilo que se faz e por este motivo estes profissionais nem bem tem uma “visão” de futuro dentro da empresa e sempre encontram desculpas para falar mal daquilo que fazem, mais nem vontade pra buscar outra área essas pessoas tem.

E neste caso, o problema não está no que se faz, mas sim, da vontade que se tem em fazer.