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	<title>Comentários sobre: Como fazer críticas construtivas ao seu chefe sem sair prejudicado?</title>
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		<title>Por: mariinha</title>
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		<dc:creator>mariinha</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 27 Oct 2012 21:08:11 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[no fundo chefe nenhum aceita critica. por que?
por que acham que o cargo é o motivo de perfeicao, que fazem tudo 100 por cento.
me apresentem 1 chefe q recebe critica de funcionario e q nao persegue o cara depois.
ja falei e digo, algumas empresas pedem pra falar a verdade mas gostam de ouvir mentiras!]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>no fundo chefe nenhum aceita critica. por que?<br />
por que acham que o cargo é o motivo de perfeicao, que fazem tudo 100 por cento.<br />
me apresentem 1 chefe q recebe critica de funcionario e q nao persegue o cara depois.<br />
ja falei e digo, algumas empresas pedem pra falar a verdade mas gostam de ouvir mentiras!</p>
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		<title>Por: Sueli</title>
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		<dc:creator>Sueli</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Oct 2012 22:50:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Por experiência própria não acredito mais em nenhuma forma de realizar críticas sem a certeza de que haverá retaliação. Toda crítica que envolve a gestão, mesmo na melhor das intenções em consertar o problema ou melhorar um processo, acaba sendo mal interpretada e podada pelo chefe. Minha conclusão, ao longo de muitos anos de trabalho, é a de que o EGO dos chefes é maior do que qualquer boa idéia. Já vi muita gente grande ficar mordida e injustiçar bons funcionários que opinam e sugerem melhorias  de forma mais crítica e incisiva, portanto,  não importa o quão verdadeiras sejam suas críticas, guarde-as para si, se deseja manter seu emprego. Simples assim, quando quiser sair poderá comentar aos sete ventos...]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Por experiência própria não acredito mais em nenhuma forma de realizar críticas sem a certeza de que haverá retaliação. Toda crítica que envolve a gestão, mesmo na melhor das intenções em consertar o problema ou melhorar um processo, acaba sendo mal interpretada e podada pelo chefe. Minha conclusão, ao longo de muitos anos de trabalho, é a de que o EGO dos chefes é maior do que qualquer boa idéia. Já vi muita gente grande ficar mordida e injustiçar bons funcionários que opinam e sugerem melhorias  de forma mais crítica e incisiva, portanto,  não importa o quão verdadeiras sejam suas críticas, guarde-as para si, se deseja manter seu emprego. Simples assim, quando quiser sair poderá comentar aos sete ventos&#8230;</p>
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		<title>Por: Gostei deste artigo!</title>
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		<dc:creator>Gostei deste artigo!</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Oct 2012 12:11:03 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Muitas vezes uma crítica construtiva é mal interpretada,aí o crítico sofre as consequencias...]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Muitas vezes uma crítica construtiva é mal interpretada,aí o crítico sofre as consequencias&#8230;</p>
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		<title>Por: CAPITU</title>
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		<dc:creator>CAPITU</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Oct 2012 23:40:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Olha, no meu caso,não leve a mal, mas foi tudo ao contrário: por exemplo,já fiz críticas em ambiente privado e caiu super mal, mesmo com jetinho...evitei compartilhar intimidades e a pessoa me perseguiu;compartilhei algo pessoal e a pessoa usou depois contra mim...enfim,parece que havia mais elementos fora da percepção da situação.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Olha, no meu caso,não leve a mal, mas foi tudo ao contrário: por exemplo,já fiz críticas em ambiente privado e caiu super mal, mesmo com jetinho&#8230;evitei compartilhar intimidades e a pessoa me perseguiu;compartilhei algo pessoal e a pessoa usou depois contra mim&#8230;enfim,parece que havia mais elementos fora da percepção da situação.</p>
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