1. Se a estratégia não é viavél para implementação não é brilhante: Como dizem o papel aceita qualquer coisa;
2. Colaboradores desmotivados? Demostram o desconhecimento de causa , geralmente não há plano de carreira ou planejamento além de uma Cultura organizacional que leva ao comodismo e desmotivação; E também existem doenças que levam até a momentos depressivos dos funcionários;
3. A Motivação nos leva a o terceiro motivo: talentos difíceis de reter e engajar, o ele é um talento ou não se não consegue se engajar ou enquadra-se talvez não seja a pessoa mais adequada, outrosssim retenção de talentos oque é preciso , salarios, beneficios ou desafios a carreira , essa é a unica parte em que talvez concorde com eles , porém entendo que a Administração de Recursos humanos deve estar alinhada com a Visão e Missão da empresa e ter disponibilizado recursos e ferramentas para o mesmo. Falharam e uam o Rh como desculpa.

Alexandre dos Santos