O desafio dos bons gestores é encontrar o equilibrio e se encontrar em meio aos extremos do afastamento ao colaborar X a suposta “fraqueza” do sentimentalismo.

Uma boa dica para valorização do recurso é promover fóruns e/ou eventos periódicos, que envolvam açoes de trabalho, onde gestores junto com sua hierarquia tenham um papo aberto e pés no chao a respeito de perspectivas e objetivos da empresa, analisando onde o profissional pode colaborar nessas entregas.

Como resultado, penso que naturalmente as aspirações e objetivos dos colaboradores irão submergir como bolhas – e isso será um prato cheio e rico para ambos: gestor e funcionário.

Recomendo-se que esse tipo de ação seja acompanhada por um representante de RH para que haja isonomia e melhor avaliação.

Mais uma vez, obrigado por ler o texto e comentar.

Abçs,
Erdel Santos

O que podemos fazer é dentro da conscientização coletiva, garantir um movimento de melhor distribuição das riquezas que cultivamos e extraimos.
Entenda-se em conscientização coletiva, ações praticas e ao alcance dos tais protagonistas: cada CNPJ , cada CPF junto com a boa administração de Governantes conscientes e compromissados com o crescimento do nosso país.

É um movimento lento, mas devemos perseguir e persistir nessa busca.

Percebemos que a máxima que diz “melhor é doar do que receber”, sai da teoria e se materializa com ganhos secundários. Afirmo isso, observando paises com IDH evelevados, tais como Finlandia, Suécia, Suiça e Canadá, onde a medida que os indicadores sociais e divisao de renda aumentam na “coluna per-capita”, outros indicadores ligados a segurança, qualidade de vida também acompanham esse aumento.

Ou seja, maior justiça social e distribuição de renda, menores indicadores de violencia, insegurança e consequente menor stress sem a sombra do colapso social que em momentos vemos no nosso amado pais.

Essa não é uma receita de bolo pronta, mas com certeza, dentro do seu comentário – e eu tendencio a concordar – é um ótimo caminho a se evoluir.

Abçs,
Erdel