Comentários sobre: Mudar muito de emprego leva a descarte de currículo, mostra pesquisa

Por: del.spbr@gmail.com

del.spbr@gmail.com — Mon, 30 Apr 2018 14:38:32 +0000

Infelizmente, atualmente é muito comum comprovar que turnover é cultura/estratégia de certas empresas. Não apenas pelos motivos expostos acima, mas por não ter um plano de carreira, não investir na capacitação de seus colaboradores, enfim, por não valorizá-los, exploram o máximo que podem e os substituem. Ou seja, empresas com este perfil, além de não ter uma política correta de RH, compromete o colaborador no mercado de trabalho. Até que se prove o contrário, a 1ª impressão é que o funcionário não é comprometido, não trouxe resultados satisfatórios, enfim, que não atendeu as expectativas das empresa. Lamentável!

Por: sitenovo

sitenovo — Fri, 30 Sep 2016 12:39:38 +0000

A questão não se a pessoa muda de empresa e sim, a empresa que muda de candidato.
Trabalhei em uma empresa onde, a cada 3/4 anos, trocava de funcionarios de uns setores ou seja, o profissional querendo ou não, vai ser mandado embora mesmo sendo o melhor da empresa, o motivo é simples, a empresa não quer pagar o salario que vai sendo oferecido (via leis) para o profissional, sendo assim, uma pessoa novata, vai aceitar receber menos ou por lei, pode pagar menos.
Ou seja, na atualidade, o problema está ligado às empresas e não ao candidato em si que, faz um esforço para se manter mas, é a empresa quem decide se fica ou sai.