Pesquisa mostra percepção global sobre contratação de profissionais jovens e sêniores

Por: Afonso Bazolli
Em: Gestão
Fonte: Redação

Levantamento também inclui análise de percepção sobre benefícios do trabalho temporário

Um estudo desenvolvido pela Randstad Global em 32 países, inclusive Brasil, mostra que no México (86%), Reino Unido e França (ambos 84%) são a favor do recrutamento de jovens iniciantes para sua empresa. Em nível global, três em cada quatro funcionários compartilham dessa opinião. Só na Hungria este percentual é consideravelmente mais baixo (59 %).

Ao mesmo tempo, globalmente, seis em cada dez entrevistados apoiam a contratação de trabalhadores mais velhos. Novamente, com o Reino Unido (83%) e México (79%) na extremidade com índices mais altos, seguido de Singapura (74%) e os EUA (72%).  Esta oposição é oposta aos países do Leste Europeu, como a República Checa, Eslováquia e Hungria, onde apenas um terço dos funcionários acreditam que recrutar pessoas mais velhas é importante para a sua empresa.

O trabalho temporário como trampolim profissional. Agências de recrutamento mostram-se úteis em encontrar um novo emprego

Quase 75% dos funcionários em todo o mundo acha que o trabalho temporário pode ser um trampolim para uma posição permanente, sendo que a Malásia (89%), França e Polônia (ambas 88%) estão no ponto mais alto da estatística na pesquisa. A mesma questão apontou números consideravelmente menores na República Checa (54%), Grécia (56%) e Hungria (58%). Na procura de um emprego, quase oito em cada dez funcionários usaria uma agência de recrutamento. Parece ser cada vez mais habitual usar uma agência de recrutamento, especialmente no Brasil (93%), México (89%) e Espanha (87%). A opção pela ajuda de uma agência é menos comum na Suécia (55 %) e na Alemanha (56 %).

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