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	<title>Comentários sobre: Por que os jovens cobram promoções antes de mostrar resultados?</title>
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		<title>Por: Diego</title>
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		<dc:creator>Diego</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Dec 2012 19:36:06 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Fantástico! Exatamente isso! É muito ruim defender uma postura amadora jogando a culpa na geração! É um pensamento pré histórico de querer segurar a evolução. A verdade de 10 anos atrás não pode ser a realidade de hoje ainda mais com a curva de mudança de mercado e informação sendo exponencial. Respeito a opinião mas discordo!]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Fantástico! Exatamente isso! É muito ruim defender uma postura amadora jogando a culpa na geração! É um pensamento pré histórico de querer segurar a evolução. A verdade de 10 anos atrás não pode ser a realidade de hoje ainda mais com a curva de mudança de mercado e informação sendo exponencial. Respeito a opinião mas discordo!</p>
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		<title>Por: Heloisa</title>
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		<dc:creator>Heloisa</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Dec 2012 13:09:07 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[A nossa geração quer e precisa de resultadoa rápidos por que é dessa maneira que crescemos e fomos estimulados. Precisamos estudar mais, falar 3 linguas, estar antenado com o mundo e ter vivência internacional. Lembrando que se você não tiver tudo isso antes dos 25, você já está desatualizado. Não quero defender a geração Y aqui, mas quero mostrar que estamos refletindo o contexto em que fomos criados. Vimos nossos pais sendo demitidos depois de anos de dedicaçāo em uma empresa e não queremos  repetir isso. A econmia hoje é diferente de como era nas ultimas décadas e por isso hoje também temos o privilégio de poder escolher onde queremos trabalhar. Sem dúvidas, jogamos o jogo, porém nem todos entendem que jogamos já usando as novas regras determinadas pelas próprias empresa: resultado em menos tempo possível em com alta qualidade.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>A nossa geração quer e precisa de resultadoa rápidos por que é dessa maneira que crescemos e fomos estimulados. Precisamos estudar mais, falar 3 linguas, estar antenado com o mundo e ter vivência internacional. Lembrando que se você não tiver tudo isso antes dos 25, você já está desatualizado. Não quero defender a geração Y aqui, mas quero mostrar que estamos refletindo o contexto em que fomos criados. Vimos nossos pais sendo demitidos depois de anos de dedicaçāo em uma empresa e não queremos  repetir isso. A econmia hoje é diferente de como era nas ultimas décadas e por isso hoje também temos o privilégio de poder escolher onde queremos trabalhar. Sem dúvidas, jogamos o jogo, porém nem todos entendem que jogamos já usando as novas regras determinadas pelas próprias empresa: resultado em menos tempo possível em com alta qualidade.</p>
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		<title>Por: Audrey Omote Montechezi</title>
		<link>https://www.televendasecobranca.com.br/gestao/por-que-os-jovens-cobram-promocoes-antes-de-mostrar-resultados-12117/#comment-5085</link>
		<dc:creator>Audrey Omote Montechezi</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Dec 2012 18:02:44 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Excelente reflexão!
Em contrapartida, tenho me deparado, na prática e em conversas com companheiros de profissão, com empresas que se &#039;assustam&#039; com jovens profissionais que apresentam excelentes resultados e entregam metas em prazos mais curtos do que o previsto. Na maioria dos casos os gestores na sua (in) competência e (i) maturidade profissional acabam por desligar o mais jovem sem justificativa ou até mesmo &#039;caçando&#039; um defeito ou erro.
Recomendo resiliência para ambos perfis profissionais, está em falta no mercado!]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Excelente reflexão!<br />
Em contrapartida, tenho me deparado, na prática e em conversas com companheiros de profissão, com empresas que se &#8216;assustam&#8217; com jovens profissionais que apresentam excelentes resultados e entregam metas em prazos mais curtos do que o previsto. Na maioria dos casos os gestores na sua (in) competência e (i) maturidade profissional acabam por desligar o mais jovem sem justificativa ou até mesmo &#8216;caçando&#8217; um defeito ou erro.<br />
Recomendo resiliência para ambos perfis profissionais, está em falta no mercado!</p>
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		<title>Por: LÍDIA CUSTÓDIO</title>
		<link>https://www.televendasecobranca.com.br/gestao/por-que-os-jovens-cobram-promocoes-antes-de-mostrar-resultados-12117/#comment-5006</link>
		<dc:creator>LÍDIA CUSTÓDIO</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Dec 2012 10:26:00 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Este artigo tem tudo a ver com a realidade atual.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Este artigo tem tudo a ver com a realidade atual.</p>
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