<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comentários sobre: Por que quase metade dos brasileiros nunca pediu aumento de salário?</title>
	<atom:link href="https://www.televendasecobranca.com.br/gestao/por-que-quase-metade-dos-brasileiros-nunca-pediu-aumento-de-salario-7461/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.televendasecobranca.com.br/gestao/por-que-quase-metade-dos-brasileiros-nunca-pediu-aumento-de-salario-7461/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 22 Apr 2026 21:47:12 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.5.1</generator>
	<item>
		<title>Por: Emanuel Alvarenga</title>
		<link>https://www.televendasecobranca.com.br/gestao/por-que-quase-metade-dos-brasileiros-nunca-pediu-aumento-de-salario-7461/#comment-3419</link>
		<dc:creator>Emanuel Alvarenga</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 29 Sep 2012 14:36:17 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.televendasecobranca.com.br/?p=7461#comment-3419</guid>
		<description><![CDATA[Penso que esta questão deva fazer parte de uma política séria de avaliação de performance em qualquer empresa.Penso que o aumento de salário não se pede e sim se ganha através da avaliação de seus supervisores,gerentes e/ou diretores.Entendo que quando não se ganha um aumento de salário(e aí quero referir-me a aumento real e não correção) é um indicativo de que sua performance está dentro do esperado e que você não está agregando mais valor ao sua atividade.Este assunto é muito interessante,pois congrega várias opiniões e atualmente penso ser importante para as empresas na retenção dos bons profissionais.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Penso que esta questão deva fazer parte de uma política séria de avaliação de performance em qualquer empresa.Penso que o aumento de salário não se pede e sim se ganha através da avaliação de seus supervisores,gerentes e/ou diretores.Entendo que quando não se ganha um aumento de salário(e aí quero referir-me a aumento real e não correção) é um indicativo de que sua performance está dentro do esperado e que você não está agregando mais valor ao sua atividade.Este assunto é muito interessante,pois congrega várias opiniões e atualmente penso ser importante para as empresas na retenção dos bons profissionais.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Por: Ademar Roger Freitas Rhis</title>
		<link>https://www.televendasecobranca.com.br/gestao/por-que-quase-metade-dos-brasileiros-nunca-pediu-aumento-de-salario-7461/#comment-3412</link>
		<dc:creator>Ademar Roger Freitas Rhis</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 28 Sep 2012 13:04:42 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.televendasecobranca.com.br/?p=7461#comment-3412</guid>
		<description><![CDATA[bom dia

Gostaria de participar]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>bom dia</p>
<p>Gostaria de participar</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Database Caching 2/28 queries in 0.215 seconds using disk

 Served from: televendasecobranca.com.br @ 2026-05-05 00:42:42 by W3 Total Cache -->