Comentários sobre: Por que se fala tanto e se faz tão pouco em termos de feedback? https://www.televendasecobranca.com.br/gestao/por-que-se-fala-tanto-e-se-faz-tao-pouco-em-termos-de-feedback-13724/ Wed, 22 Apr 2026 21:47:12 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.5.1 Por: Flávio Trindade https://www.televendasecobranca.com.br/gestao/por-que-se-fala-tanto-e-se-faz-tao-pouco-em-termos-de-feedback-13724/#comment-8315 Flávio Trindade Tue, 15 Jan 2013 23:41:09 +0000 https://www.televendasecobranca.com.br/?p=13724#comment-8315 Achei essa matéria de fundamental importância, trabalho com equipe em uma empresa de grande porte mundial na logística e no varejo e o que me chamou mais atenção nessa matéria é que pecamos muitas vezes sem saber e muitas vezes sabendo, por nos acomodar e ou deixar que as coisas por sí só se concertem.
Pra essa matéria dou nota mil.
Fláviosilva32@hotmail.com
Fone: 81 9734 5153

]]> Por: Anderson https://www.televendasecobranca.com.br/gestao/por-que-se-fala-tanto-e-se-faz-tao-pouco-em-termos-de-feedback-13724/#comment-8305 Anderson Tue, 15 Jan 2013 21:28:34 +0000 https://www.televendasecobranca.com.br/?p=13724#comment-8305 Tem coisas que muita gente ainda precisa filtrar.

Eu sigo o seguinte! E levei meia vida para apreender!

Algumas delas são:

Guerras, somente de ideias!
Nunca confunda sua carreira com você!
Feedback e o novo nome da critica construtiva! Apreenda!
Absorva o que prestar e descarte o resto, mais não muito longe que não possa ser resgatado.
Não confie cegamente, com certeza ira tropeçar.
Não generalize, mais também não ignore a tendência, Matemática roda o universo.

E por ai vai…..

]]> Por: Solange Aparecida Querino dos Santos https://www.televendasecobranca.com.br/gestao/por-que-se-fala-tanto-e-se-faz-tao-pouco-em-termos-de-feedback-13724/#comment-8292 Solange Aparecida Querino dos Santos Tue, 15 Jan 2013 16:26:27 +0000 https://www.televendasecobranca.com.br/?p=13724#comment-8292 Sou da opinião de que as regras devem ser ditas com muita clareza, assim como suas implicações logo no primeiro contato. No decorrer dos dias além de se observar o cumprimento destas tais regras e das atribuições desenvolvidas; deve-se manter proximidade com o funcionário procurando saber como ele é como pessoa, sua família, estudo, como ele vê sua função na empresa, e sempre que puder participar de conversas entre pessoas da equipe. Isto facilita na hora de se aplicar um feedback e de recebê-lo; já que é uma via de mão dupla.

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