https://www.televendasecobranca.com.br/gestao/proibir-celular-no-trabalho-e-legal-54983/ Wed, 22 Apr 2026 21:47:12 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.5.1 https://www.televendasecobranca.com.br/gestao/proibir-celular-no-trabalho-e-legal-54983/#comment-613707 Dr João Paulo Thu, 17 Dec 2015 06:43:00 +0000 https://www.televendasecobranca.com.br/?p=54983#comment-613707 O advogado do empregado que foi dispensado por justa causa, deve ter representado muito mal. O Brasil é um país democrático. Se o empregado tem uma emergência, ele deve permanecer com o celular em sua posse, obviamente a empresa de call-center não deixaria um telefone para o seus funcionários fazerem ou receberem ligações importantes. Lembrando que, existem as pré-liminares antes de mandar um funcionário embora dessa maneira, 3 advertências e 3 suspensões. A justa causa é quando se trata de algo gravissímo, como furtar, agressão, etc.
Nada que um bom advogado reverta toda essa ação de má fé do empregador, telemarketing.

]]>