Sete dicas para negociar salário

Por: Afonso Bazolli
Em: Gestão
Fonte: G1

É importante apresentar resultados que justifiquem o pedido.

Se não tiver aumento, profissional deve manter o foco e não desanimar.

Falar em aumento de salário em época de enxugamento de orçamento por parte das empresas e enquanto o número de pessoas procurando emprego só cresce parece até uma situação impossível. Mas, se bem fundamentado, o pedido pode ser muito justo e oportuno, dependendo da situação

“A negociação salarial pode ser feita a qualquer momento, desde que o pedido seja justo e bem argumentado. É preciso que o funcionário veja qual o papel dele dentro de uma organização e se está sendo remunerado justamente. Tem de avaliar se a remuneração dele está compatível com o mercado. Também precisa apresentar provas bem contundentes de que pode e deve ter um salário melhor”, conta Ricardo Haag, diretor da Page Personnel, empresa global de recrutamento especializado de profissionais de suporte à gestão, parte do PageGroup.

Veja abaixo 7 dicas para negociar salários em épocas de turbulência na economia:

Conversa

É crucial que o seu chefe seja um dos principais apoiadores do seu pedido. Mostre a ele que você é importante para os atuais e futuros projetos da companhia e que está disposto a aceitar novos desafios.

Seu gestor precisa ver que você é fundamental para a área em que atua e que está engajado com a companhia. Mas antes de conversar com seu líder, organize seu discurso e apresente fatos e argumentos que justifiquem seu pedido.

Resultados acima da média

Antes de conversar com seu chefe, avalie seu desempenho e como tem cumprido seu papel dentro da organização. Uma conversa com seu gestor sobre salário só fará sentido se você estiver com ótimos resultados e performance excepcional. Será um ótimo argumento para justificar a conversa

Esteja pronto para fazer mais do que seu papel

Em tempos de crise, a máxima de se fazer “mais com menos” ganha mais importância.

Mostre para sua liderança que você está disposto a participar de mais atividades e desafios que sua função exigem. Isso fará com que você seja melhor percebido pelos colegas e chefia.

Sem pressão

Resultados, metas e cobranças. Tudo o que seu gestor não precisa, neste momento, é de mais pressão.

Avalie com calma o momento mais adequado para ter essa conversa.

Discrição e humildade

Antes de sugerir uma conversa com seu superior, registre em um documento seus resultados e conquistas profissionais. É importante que nesse diálogo haja muita transparência e sobriedade. Mantenha essa conversa de maneira reservada.

Remuneração é um tema que sempre causa polêmica. Deixe que seu chefe decida o que é melhor e não sofra interferência de outras pessoas que não tenham ligação direta com o assunto.

Caso o aumento não seja possivel, não desanime

Não desista de suas reivindicações. Se o seu chefe explicar que não há como atender às suas exigências nesse momento, o importante é continuar atuando com profissionalismo.

Vivemos um cenário econômico desafiador e muitas empresas não têm como justificar aumentos de custo. Uma eventual queda de rendimento pode ser associada ao seu pedido e isto pode pesar contra você. Mantenha o foco e não desanime.

Adaptação

E se mesmo após toda as tentativas, nada mudar? Nesse caso, se você realmente quiser continuar trabalhando nessa mesma empresa, você deverá se adaptar.

O mercado sempre passa por altas e baixas e, em momentos de quedas, procure manter seu otimismo e profissionalismo. Esse tipo de atitude será observada pelo seu gestor e ajudará em um novo cenário.

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