Por: Rodney

Rodney — Tue, 13 Dec 2016 14:32:17 +0000

Realmente, o CV não serve para mais nada.
O candidato pode ter uma infinidade de formação e outras tantas de experiencias mas, o que vai valer, é o seu comportamento pelo lado social porém, isso não pode servir para pretexto de contratação uma vez que, o lado social, é fora do expediente de trabalho e, portanto, o candidato faz e fala o que bem desejar e, quem for.
Se é verdade ou apenas gozação ou coisa que valha, isso não importa, a empresa não pode vasculhar a vida pessoal de um candiato e, menos ainda, é levar em consideração na hora da contratação.
Se a pessoa tem todos os requisitos que a empresa procura, então, não há mais nada a ser analisado e, simplesmente que chame o candidato para a entrevista ou seletiva ou coisa que valha e pronto.
Se, ele se sair bem em todas as fases, é a pessoa ideal para ocupar a vaga mas, se ele vacilar em alguma fase, não é a pessoa ideal.
Em relação ao caso de falar mal de colegas de trabalho, isso pode ser resolvido entre as partes de forma reservada (uma empresa séria, com certeza faria isso mas, se a pessoa não desejar de acertar, será demitido por justa causa)
Enfim, está ai, um dos motivos pela qual a desemprego está aumentando também, pois o pessoal do RH no lugar de atentar ao que um CV fala sobre o candidato, vai vasculhar a vida alheia do mesmo.
E, depois esse mesmo pessoal reclama quando falamos algo por serem estagiarios, e com razão, pois não sabem trabalhar, se fossem mais sério ou mais competentes, buscariam relevancia apenas no CV, que é justo o que a empresa solicita para a primeira triagem em relação ao candidato ter ou não os requisitos desejados, fora isso, não há nada mais a ser observado e, em lugar algum.

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Por: Rodney