Comentários sobre: 10 perguntas de entrevista (quase) impossíveis de acertar https://www.televendasecobranca.com.br/vagas/10-perguntas-de-entrevista-quase-impossiveis-de-acertar-26891/ Thu, 06 Aug 2026 23:02:20 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.5.1 Por: Fernanda Molinário https://www.televendasecobranca.com.br/vagas/10-perguntas-de-entrevista-quase-impossiveis-de-acertar-26891/#comment-49831 Fernanda Molinário Mon, 14 Oct 2013 22:29:35 +0000 https://www.televendasecobranca.com.br/?p=26891#comment-49831 Perguntas típicas dos famosos testes de lógica (sem lógica alguma) aplicados nos processos seletivos para trainee, dos quais ninguém nunca vê o gabarito, ou pelo menos quantos acertos obteve… Lamentável e inexplicável que os recrutadores ainda se baseiem nisso para escolher um candidato.

]]> Por: clayton https://www.televendasecobranca.com.br/vagas/10-perguntas-de-entrevista-quase-impossiveis-de-acertar-26891/#comment-49606 clayton Mon, 14 Oct 2013 18:25:50 +0000 https://www.televendasecobranca.com.br/?p=26891#comment-49606 Já imaginou incluir essas perguntas nas entrevistas que você faz?????

]]> Por: Claudia https://www.televendasecobranca.com.br/vagas/10-perguntas-de-entrevista-quase-impossiveis-de-acertar-26891/#comment-49587 Claudia Mon, 14 Oct 2013 18:01:11 +0000 https://www.televendasecobranca.com.br/?p=26891#comment-49587 Boa tarde.

O que está por trás de cada uma das 10 perguntas de entrevista? O que o recrutador quer saber?

Por exemplo:

Saber se o candidato está atualizado com os conhecimentos gerais, tem habilidade para cálculos, é criativo, etc…..

]]> Por: Tiago Barbosa https://www.televendasecobranca.com.br/vagas/10-perguntas-de-entrevista-quase-impossiveis-de-acertar-26891/#comment-49439 Tiago Barbosa Mon, 14 Oct 2013 12:07:46 +0000 https://www.televendasecobranca.com.br/?p=26891#comment-49439 O processo de seleção ultimamente está sendo realizado por profissionais cada vez mais despreparados. Penso que essa seja uma tendência já que para as empresas, perguntas como essas são vistas (por quem não entende), como boas perguntas. Penso que a avaliação de um individuo seja ela para o contexto organizacional, jurídico ou clinico seja de grande importância para a compreensão adequada dessa indivíduo. Esse tipo de pergunta de fato é desnecessária e demonstra duas coisas, o selecionador não sabe avaliar ou precisa melhorar sua auto estima com uma tentativa frustrada de mostrar poder a partir de questões que ele provavelmente não sabe a resposta. Simplesmente deplorável.

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