Em relação ao retorno posso até concordar em alguns pontos , realmente tem candidatos que acabaram de sair da sala e já estão ligando o tempo todo atrapalhando realmente a seleção.
Mas em outro ponto de vista se a pessoa esta indo atrás desta vaga muitas vezes é porque esta desempregada e o recrutador demora mas que o tempo combinada , para dar este Feed Back , se este tempo foi combinado porque o recrutado não pode ligar ?
E em muitas empresas que sei colocão istao como interece do candidato “se ele não ligou não esta interessado na vaga “.

Sugiro que seja feita uma pesquisa sobre a quantidade de vezes em que candidatos ficam frustrados aguardando uma resposta que nunca chega. Infelizmente, é muito comum que recrutadores informem ao candidato que receberão uma resposta em um prazo “x” e, não somente não cumprem esse prazo, como não ofereçam uma posição ao candidato a não ser que ele tome a iniciativa de fazer o contato com o recrutador.

É importante aos candidatos que exerçam a paciência para aguardar um posicionamento sobre sua participação no processo seletivo. Da mesma forma, é muito importante que os recrutadores entendam que, para o candidato, é muito menos estressante e frustrante receber um posicionamento negativo, o que permite colocar o dito processo de lado e “partir para outra”, do que aguardar ansiosamente por uma resposta, imaginando sempre que a demora no posicionamento possa ser um ponto positivo e ter que admitir que a falta de resposta após semanas ou mesmo meses de espera significa que o recrutador decidiu ignorar o candidato não aprovado.

Pessoalmente, apesar de achar que o feedback de um profissional explicando o que preteriu um candidato a uma vaga seja extremamente positivo e benéfico para ambos, eu prefiro ouvir ao final da entrevista que, caso eu não receba um posicionamento em “x” prazo significa que não mais participo do processo do que ter que administrar a ansiedade de uma resposta que nem sempre chegará.