Comentários sobre: Cuidados com as pegadinhas nas entrevistas

Por: MAURO

MAURO — Wed, 29 Jan 2014 13:17:06 +0000

Julio, quer que te passe o nome do Psicologo e a empresa ?

Por: Julio Cesar

Julio Cesar — Thu, 21 Nov 2013 22:47:39 +0000

Não acredito em pergunta assim, pois geralmente os candidatos já vem com as respostas prontas, por isso traçar perfil, não acontece simples assim, ao contrário uma resposta de algum candidato que não esteja preparado, pode prejudicar a contratação dele e passar um falso perfil em sua análise…

Por: Mauro José Pires da Silva

Mauro José Pires da Silva — Thu, 21 Nov 2013 15:52:58 +0000

boa tarde a todos, tenho 55 e muita experiencia em diversas atividades e raramente sou entrevistado antes da admissão.

realmente existe perguntas realizadas que nada tem a ver com a função pretendida ,lembro que em 1985 uma das perguntas feitas foi: quantas vezes eu fazia sexo na semana e se era com a mesma pessoa.

qual seria objetivo desta pergunta, sendo qua a vaga para qual fui contratado era para inspeção de qualidade?

Mauro José, em 21 de Novembro de 2013.

Por: Alexande Alves

Alexande Alves — Thu, 21 Nov 2013 11:40:06 +0000

Infelizmente as Empresas estão utilizando métodos Estatísticos para contratar profissionais, é como se fossem uma prova de conhecimentos por ex: você tem 20 questões, por regra estabelecida pelas Empresas, se vc acertar 10 você esta empregado se acertar 9 não conseguiu a vaga. O que eu quero dizer é que estatísticas para recolocação de profissionais ou contratações de um profissional não garante a avaliação de um profissional. Pegadinhas e outros métodos psicológicos, não concordo, muitas vezes que é normal em uma entrevista o nervosismo, ansiedade de um candidato e esses tipos de pegadinhas confundem o candidato. Já passei por uma situação de entrevista para uma Empresa, que se fosse depender na época do testes psicológicos e pegadinhas que foram realizados comigo, não iria ser contratado.
Devido a falta da mão de obra e as contratações que deveriam ser imediatas, o selecionador não teve que escolher muito…posso dizer que entre eu e os demais candidatos para uma vaga, fui o mais visualizado. Pois bem, como nosso colega Tiago e os demais colocaram os testes de conhecimentos a personalidade e perspectiva reais de um candidato teria mais resultados. Comigo foi assim, meu desempenho foi total em prol da empresa com expectativas e resultados.
As oportunidades que antigamente eram dadas aos candidatos, hoje estão cada vez mais extintas
.Resumindo, Pegadinhas não definiu meu caráter, minha personalidade, meu comportamento etc…dentro da Empresa.

Um abraço a todos.

Por: Cristiane Caldas

Cristiane Caldas — Wed, 20 Nov 2013 14:38:19 +0000

Concordo plenamente com as posições da Amanda e do Tiago, pois realmente estas avaliações se tornam imprecisas. Da mesma forma que o candidato está sendo avaliado, ele também está avaliando a oportunidade. E muitas vezes por causa de “pegadinhas” como esta, ele não vai sentir empatia com a empresa, e vai falar por metáforas, da mesma forma como foi avaliado. Em vez da empresa se preocupar com estas pegadinhas, deveria se preocupar em testes de conhecimento de personalidade, entrevistas com transparência, situações reais de perdas e ganhos que o candidato teve, aí sim, pode-se conseguir bons gestores.