Comentários sobre: Currículo: veja os erros que automaticamente descartam um candidato

Por: Hugo Patricio

Hugo Patricio — Thu, 11 Apr 2013 00:38:24 +0000

Boa noite, Carlos!

Embora não trabalhe na área de Recrutamento & Seleção, creio que o alto volume de processos seletivos num mercado de trabalho dinâmico como o nosso deve inviabilizar este tipo de retorno. Estas equipes conduzem simultaneamente diversas seleções com inúmeros profissionais. Concordo que é de extrema importância para o desenvolvimento do candidato o “feedback”, mas normalmente ele só ocorre em caso de processos internos, onde a não aprovação deve ser cuidadosamente comunicada em parceria, inclusive, com o gestor imediato.

Abs,

Hugo Patricio

Por: Robson

Robson — Sat, 06 Apr 2013 17:28:47 +0000

Acho que é pura e simplesmente falta de respeito. Já vivi esta situação e fica claro que o candidato, na visão dos altivos recrutadores, tem muito mais deveres do que direitos. Isso é contrasenso se pensarmos que estas pessoas geralmente possuem formação na área de humanas e há um notável esmero para disciplinar em artigos como este o que o candidato pode ou não podem fazer, mas ao notarem que um candidato, mesmo que avaliado positivamente, não corresponde ao perfil procurado ou realmente possui graves deficiências, o mesmo é automaticamente descartado sem retorno com a justificativa ou orientação que proporcione ao profissional um norte para buscar aperfeiçoamento.
Acho que deveria haver também um artigo com “OS ERROS QUE OS RECRUTADORES NÃO DEVEM COMETER”. Assim diminuiriam a angústia que causam aos profissionais que anseiam por uma recolocação, mesmo que para isto precisem antes buscar aperfeiçoamento.

Por: Recrut

Recrut — Fri, 05 Apr 2013 13:47:15 +0000

A falta de feedback normalmente é por falta de respeito e não por falta de tempo.

Por: Carlos Eduardo da S. Oliveira

Carlos Eduardo da S. Oliveira — Tue, 02 Apr 2013 21:09:27 +0000

Boa noite!

Na verdade é uma pergunta. Eu gostaria de saber porque 90%ou mais dos recrutadores não dão retorno ao candidato quando ele não é aprovado? Isso fica solto para que o candidato imagine que: se eu não fui convocado com certeza não fui aprovado para dar continuidade ao processo. Para quem está entrevistando é tranquilo mas, para quem está buscando uma oportunidade isso é muito ruim.