Empresas diversificam a maneira de entrevistar candidatos

Por: Afonso Bazolli
Em: Vagas
Fonte: Jornal Hoje

Diferentes processos seletivos buscam o melhor de cada candidato. Além do currículo, entrevistado pode mostrar suas competências.

O vídeo currículo é uma das novidades. Também há entrevistas feitas online e dinâmicas presenciais, que são cada vez mais criativas. O candidato pode usar a imaginação e mostrar os conhecimentos de forma natural e menos burocrática.

A gravação é dentro de uma sala. O candidato fica de frente para uma câmera acoplada ao computador. A vídeo-entrevista dura até cinco minutos. Depois de pronta, é enviada à empresa junto com o currículo do candidato. Muitas empresas já aderiram ao processo para ganhar tempo.

“Normalmente o que ela faz é eliminar 60% o processo de seleção e recrutamento, porque ela agiliza vai realmente para a entrevista final aquele candidato que gerou empatia e que tenha as competências necessárias para a vaga”, diz Patrícia Russo, dona de empresa.

Na videoconferência, a entrevista com o candidato é feita pelo monitor de TV ou pelo computador. A seleção acontece até com quem está em outros países.

“Além da preocupação natural da entrevista como tom de voz e postura, ele deve se preocupar em controlar o ambiente. Deve evitar que crianças passem atrás dele ou animais de estimação. Muitas vezes o telefone pode tocar ou a TV pode estar ligada, rádio, isso tudo pode perturbar a entrevista”, explica Fábio Saad, gerente de recrutamento.

Em outra agencia, o candidato a uma vaga é submetido ao paredão. É assim que o pessoal chama a entrevista de emprego. O processo é o mesmo para contratar uma copeira ou um executivo.

“É como se fosse um paredão mesmo. Todo mundo meio que metralhando de perguntas. Ao invés de ser entrevistado por uma pessoa só, ele é entrevistado por cinco seis”, explica Pâmela Ferreira, analista de RH.

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