Compatibilizar empatia de um entrevistador com o candidato, com as metas e objetivos das corporações, sem considerar em primeiro plano o grau de qualidade do profissional e a sua adaptabilidade ao meio, creio que seja suicídio ou o próprio holocausto profissional nonos Brasil e czar no mundo,

Acredito piamente que está postura no ato da contratação aumenta significativamente o número de “puxa-sacos”, incompetentes, etc., que já fazem parte das organizações. Certamente a matéria deva ser melhor redigida ou no mínimo cabe uma desculpa formal aos profissionais de qualidade que não tem empatia por entrevistadores ou selecionadores, porém ampla experiência e aderência a missão e os objetivos das instituições.