Comentários sobre: Por que 83% dos candidatos não recebem feedback do processo seletivo?

Por: João Ovidio de Souza

João Ovidio de Souza — Sat, 11 Jun 2016 19:25:40 +0000

Realmente é uma Vergonha que quase 100% das empresas não tem a pratica de Feed Back aos candidatos.Pessoalmente com 30 anos de experiência na área de Eng. Elétrica JAMAIS recebi.
O que tem de empresa Picareta,sem estrutura no ramo,é enorme.Sem contar que existem cartas marcadas,e o restante dos candidatos só tem efeito numérico.
É lamentável este tipo de comportamento das empresas que se aliam a esta prática.
Uma tremenda falta de respeito ao candidato,gerando ao mesmo entre outros,problemas de cunho emocional ou a alcunha de “Fracasso”.

Por: Talita Morais

Talita Morais — Thu, 22 Nov 2012 12:47:50 +0000

Realmente, muitos não recebem e nem ao menos sabem que tem este direito, principalmente quando se trata de avaliação por testes psicológicos. Fora a obrigação, sabemos que isto ajuda na melhora do profissional e que futuramente ele pode ser um candidato novamente. Eu como candidata, nunca procurei novamente uma empresa que não me deu feedback sobre processo, por achar desrespeito. Muitas vezes afeta a imagem da empresa, por uma conduta ou processo errado.

Por: Marcos Lacerda

Marcos Lacerda — Wed, 21 Nov 2012 14:12:40 +0000

Fato…!!

Infelizmente o “desrespeito” com os candidatos é absurdo e presente na maioria dos processos seletivos. A falta de retorno demonstra “descaso” por parte da empresa e com certeza, gera também uma imagem negativa a ser vendida pelo candidato reprovado/descartado, para pessoas do seu convívio, o que com o passar do tempo, vai inevitavelmente formar um conceito questionável no mercado…

De toda forma, é importante ressaltar ainda, que o pior cenário e que via de regra não se apresenta de maneira transparente, é quando o candidato é o melhor, mas por motivos internos a vaga é cancelada ou qualquer situação do gênero, e fica parecendo que o candidato não foi aprovado, deixando-o totalmente inseguro, dada a incerteza de sua performance.

Pessoal de RH, atenção com isso… acreditem, um dia esse tratamento vai pesar na balança, seja para cima ou para baixo, conforme tratativa… O que manda é a lei da oferta e da procura e a oscilação do mercado pode te colocar novamente de frente com alguém que já não mais acredite no seu processo…

Forte abraço a todos !!