Comentários sobre: Por que a maioria das empresas tem vagas que não conseguem preencher?

Por: Julia

Julia — Mon, 26 Aug 2013 22:26:26 +0000

Na minha opinião existe falta de mão de obra na área de recrutamento e seleção. Hoje o que vemos são processos seletivos roteirizados ou em alguns casos processos seletivos longos e cheios de etapas, pra somente no final, você descobrir que o salário oferecido não condiz com todas as exigências. O que eu acho engraçado é que empresas que pagam bons salários, tem bom plano de carreira e benefícios profissionais (digo benefícios quanto a flexibilidade de horário, autonomia etc..) não possuem esta escassez de mão de obra, pelo contrario, quando há recrutamento pra uma vaga, estas empresas ainda conseguem fazer um pipeline de mais 3 ou 4 candidatos que teriam capacidade de suprir a vaga em aberto.

Por: Claudio Yukio

Claudio Yukio — Thu, 15 Aug 2013 15:00:01 +0000

Também sou partidário dos que acham que a falta de “qualificados” é decorrência de várias variáveis e não somente de nós que não conseguimos acesso a uma boa instituição p.ex.
Na minha experiência profissional percebi que fatores como: 1.falta de politica de cargos/salários (se houvessem aumentos gradativos conforme certificados de treinamentos/cursos p.ex. inglês = up de 5%, pos graduação = up de 8% e assim por diante e não depois de 10 anos justificarem que o colaborador merece mas não tem como darem 30% de aumento !!!???; 2. não existência/possibilidade para cargos de chefias/gerencias a todos, ou seja, há limitação vertical que desmotiva qualquer cidadão que “dá o sangue” diariamente. Ao contrário, se houvessem maiores possibilidades horizontais com reconhecimentos dos trabalhos/projetos realizados/cumpridos => devido essa condição de chegarem ao máximo nível antes de chefia/gerencia (que possuem boas vantagens $$$, cursos, ajudas de custo, etc) e não receberem “feed back” sobre o futuro saem à procura de novas oportunidades…e o resultado é perda de “know how”, desmotivação de todos pois não querem ser o próximo, reposição desses por outros que possuem menos tempo/qualificação dando origem ao noticiário que falta gente qualificada.
Acho sim que falta mão de obra humilde, motivada, remunerada descentemente, e o que se vê é somente a brincadeira das cadeiras com a chegada da famosa geração “Y” que nós da geração “X” criamos enquanto estávamos preocupados em criar os tablets, internet, celulares, Ipods, Iphones, etc…
Sem contar a “farra” das multinacionais que instaladas nos Brics “precisam” nessas épocas de crises enviar divisas (cortar custos???) para as matrizes…
(Desabafo de alguém que está à procura de nova oportunidade com muita experiência mas que ninguém dá a mínima chance…todas as empresas e de RH/recrutamento também estão usando a politica da “tolerância zero”)…e nos bastidores os chineses chegando e a indústria nacional “sendo cozida”…

Por: João

João — Thu, 15 Aug 2013 10:35:31 +0000

Falta nada, sou da área de TI estou a mais de um ano desempregado, tenho pós graduação, certificações gastei tudo que podia para estudar tenho experiência mais de 10 anos de TI, sou humilhado por nojentos de empresas exploradoras, sou de Curitiba espero uma empresa boa que tem aqui abrir vaga a mais de um ano, o salário é baixo, sou formado pela UFPR, que falta mais ??

Por: Edison Nascimento Webster

Edison Nascimento Webster — Wed, 14 Aug 2013 22:53:50 +0000

Existem sim dificuldades na contratação de profissionais mais qualificados (profissionalizado), precisamos de mais técnicos especializados em vários setores, inclusive em serviços. Por outro lado os mais jovens “querem” uma acensão rápida (tem presa), ficam pouco tempo em uma empresa, já os experientes são muitas vezes “descartados” pelo mercado. Empresários estão buscando estes “maduros” para mesclar nas equipes, também aposentados para ensinar e treinar novos profissionais, parabéns. Fraterno abraço.

Por: Lucas Feriato

Lucas Feriato — Wed, 14 Aug 2013 19:48:11 +0000

Existe carência de profissionais, existe! A preparação educacional e profissional do Brasil limita quem será um bom ou não tão bom profissional. O gestor que visa seu capital humano como “custo” terá sérios problemas na sua administração, existe empresas que investem no profissional, oferecendo cursos e qualificações, essas estão se destacando no mercado, e se destacam por terem equipes motivadas com perspectivas de crescimento, aprendizado e claro bons salários.