Por: Carlos Abascal Peiró

Alain Ruel apostou, em 2011, em vender o seu curriculum como se fosse um anúncio de uma liquidação.

A estratégia garantiu a ele um contrato e, de quebra, a criação de um site destinado a reunir e premiar os currículos mais insólitos.

Um currículo impresso em garrafas de cerveja ou numa lata de conservas, um videogame inspirado em Pokémon e o anel gravado “comprometa-se comigo” (profissionalmente), mostram as soluções reunidas na página CV-Originaux   (está em francês com link para espanhol).

“O objetivo da página é reunir exemplos insólitos e analisá-los junto com candidatos e empregadores para mostrar ao internauta as chaves para um bom currículo”, explicou Ruel à Agência Efe.

E, embora a originalidade não deva necessariamente ser um fator-chave, dois em cada três currículos não convencionais obtém uma entrevista, revelou um estudo produzido pelo próprio Ruel.

Segundo a pesquisa, 44% desses candidatos bem-sucedidos tem como elemento “decisivo” em sua contratação o currículo original.

Em tempos de crise, “é vital se sobressair para que [o currículo] possa servir, pelo menos, como passaporte para uma entrevista, mesmo que ele não se traduza diretamente em um contrato”.

Para além da curiosidade, os currículos extravagantes não deixam de ser um método para explorar os sete segundos, em média, que um recrutador dedica a cada currículo.

Currículos em formato de vídeo são tendência

Redes sociais e portais de emprego se mobilizam para aumentar as possibilidades de um currículo chamar atenção e mostram uma tendência em alta: os currículos em formato de vídeo.

O diretor de recursos humanos da Page Personnel, Jean-Philippe da Tour du Pin, acha que um currículo filmado nunca deveria substituir o tradicional.

“Também não convém utilizar uma ‘selfie’ na foto de apresentação”, diz.

Enquanto isso, a página de Ruel continua crescendo e pretende criar uma versão em inglês e outra em espanhol.

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