Por: Agnes Pires

Todos os dias recebo uma quantidade grande de e-mails de pessoas se candidatando a vagas que não existem para ocupar um cargo que nem mesmo sabem se estão preparados. Isso me preocupa, simplesmente pelo fato de ler todos os e-mails que recebo, principalmente de pessoas em início de carreira e que estimam uma boa colocação.

Se você conseguiu o contato de alguém de uma empresa que gostaria de trabalhar, “não faça a Kátia cega” enviando um e-mail onde apenas escreve:

“Boa tarde!!

Segue em anexo o meu currículo.

Att”

Eu fico triste em saber que a pessoa em questão tá atirando pra todos os lados e contando com a sorte. Honestamente, colega… ela não vai te ajudar muito se continuar se vendendo ao mercado dessa forma.

Então, deixo algumas dicas pra quem já enviou currículos assim:

1. Evite enviar currículo sem que a empresa tenha publicado alguma vaga.

2. Caso queira deixar seu currículo para banco de talentos, diga isso, sempre citando o interesse. Muitas empresas tem um um ambiente “Trabalhe Conosco” em seus sites e essa é uma forma muito interessante de se candidatar.

3 – Não seja impessoal, se sabe para quem está enviando o e-mail, sempre cumprimente pelo nome. Ou você usou alguma ferramenta de e-mail marketing para disparar 1.000 e-mails de uma só vez? (mesmo se utilizasse, dava para usar o recurso de personalizar cada e-mail, hein…)

4 – Tenha foco, para que área/função você destina o currículo? Se é para um departamento, não envie “por engano” para outro.

5 – Ao anexar um arquivo, confira a extensão! Não se deve enviar arquivos em “word” ou similares, sempre prefira em pdf.

6 – Como conseguiu o e-mail da pessoa para quem está enviando o currículo? Seja honesto sempre. Indicar onde viu é interessante para ativar a memória de quem irá selecionar você.

7 – Peça para a pessoa avaliar seu currículo e ver se condiz com o perfil da empresa.

8 – Construa um bom networking: as pessoas com quem você trabalhou podem influenciar mais cedo ou mais tarde em algum processo seletivo.

9 – Aproveite as oportunidades, não cite apenas por onde passou, dê uma ideia geral das atribuições do seu cargo em cada experiência profissional.

10 – Um detalhe interessante: se você tem um tempo bom de experiência, que tal deixar esse background em segundo plano? Comece sempre relatando o agora, suas experiências profissionais mais recentes e faça uma linha do tempo decrescente. Nem sempre o avaliador terá tanto tempo para ler todo o seu histórico.

11 – Coisa mais linda é, em vez de enviar um arquivo anexo, o candidato passar o link (personalizado, por favor!) do LinkedIn <3

É isso Espero realmente ter ajudado alguém com esses toques.

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