Love Mondays publica média salarial por cargo baseada na informação fornecida por usuários

Por: Marcela Bourroul

Você foi convidado para uma entrevista de emprego, acha que a empresa pode ser uma boa escolha na sua carreira, mas ninguém tocou no assunto salário. Claro que a remuneração não é tudo, mas para a maioria das pessoas é importante saber quanto ganharão no fim do mês.

Para essa e outras situações, o site Love Mondays criou uma ferramenta que lista os salários no Brasil por cargo e por companhia. A ideia, segundo Luciana Caletti, cofundadora do Love Mondays, é aumentar a transparência do mercado. Segundo ela, não há nenhuma pesquisa brasileira que liste os salários por empresa – são sempre as faixas salariais médias para determinado cargo. Com a nova ferramenta será possível, por exemplo, que um analista de sistemas compare qual a remuneração em duas empresas que atuam em São Paulo.

Para ter acesso às informações, é necessário se cadastrar no Love Mondays e contribuir para a base de dados, ou seja, dizer qual sua empresa, seu cargo e seu salário – a contribuição é anônima.

Foram cerca de três meses de coleta de dados para lançar a ferramenta, através de consulta com usuários já cadastrados. Já são mais de 1,5 mil empresas com salários listados de diferentes cargos.

O Love Mondays foi criado em junho do ano passado com o objetivo de reunir as opiniões das pessoas sobre as empresas em que trabalham. Não é necessário se identificar. Os membros do site podem dizer o que lhes agrada (ou desagrada) em suas companhias, como é a cultura corporativa e outras informações que ajudem outros usuários a fazer escolhas de carreira.

“Estamos vendo no Brasil a primeira geração de profissionais que pode escolher emprego. Se você é um trabalhador com boa formação e certa experiência, pode fazer escolhas. E o profissional hoje não busca só estabilidade e um bom salário, busca bom ambiente corporativo, realização”, afirma Luciana. A ideia surgiu a partir dessa reflexão: se o profissional pode escolher, vai buscar informações sobre as empresas mais compatíveis com suas aspirações. E que melhor fonte para esclarecer as dúvidas do que os próprios funcionários?

Segundo Luciana, a plataforma ainda não está faturando. O objetivo, por enquanto, é aumentar o conteúdo disponível e a base de usuários. A empresa não abre números, mas afirma que já são dezenas de milhares de contribuições.

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