Por: Camila Pati

Quando o conhecimento técnico e a experiência não são suficientes para que um recrutador escolha o candidato ideal para a oportunidade profissional, outros aspectos, em sua maioria ligados a comportamentos, entram em cena.

É o que revela uma pesquisa feita pelo CarreerBuilder com mais de 2 mil recrutadores e profissionais da área de Recursos Humanos. A eles, a equipe do site perguntou o que eles levariam em conta caso dois profissionais igualmente qualificados estivem disputando uma só vaga. Clique nas fotos e confira os mais surpreendentes critérios de desempate que foram citados:

• Para 27%, ganha a vaga quem tiver mais senso de humor;
• Para 26%, envolvimento com a sua comunidade faz o candidato sair na frente;
• 22% dos recrutadores contratariam quem estivesse mais bem vestido;
• Candidato que tivesse mais em comum com o recrutador seria contratado, de acordo com 21% dos entrevistados;
• Candidato que estivesse mais forma seria contratado, de acordo com 13% dos entrevistados;
• Profissional mais bem informado sobre assuntos em geral e conectado na cultura pop conquistaria a oportunidade, segundo 8% dos recrutadores;
• O candidato mais atuante nas mídias sociais seria contratado, segundo 7% dos entrevistados;
• Candidato que mais entendesse de esportes levaria a melhor e conquistaria a vaga, segundo 4% dos recrutadores.

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