Pesquisa também mostra que 97% dos profissionais brasileiros estão entusiasmados para usar IA no trabalho e 62% querem aprender mais sobre isso

Globalmente, estima-se que as competências necessárias para os empregos mudem pelo menos 65% até 2030, à medida que os rápidos desenvolvimentos na Inteligência Artificial aceleram as mudanças no local de trabalho, segundo dados do LinkedIn.

As mudanças já estão em andamento – as vagas de trabalho que mencionam IA ou IA Generativa mais que triplicaram (3,2x) no Brasil nos últimos dois anos, segundo o Relatório de Tendências Globais de Talentos do LinkedIn, que mostra que as candidaturas voltadas para esse tema cresceram globalmente:

17% mais rapidamente em comparação com aquelas que não mencionam IA;

Quase todos os profissionais brasileiros (97%) estão entusiasmados em usar IA no trabalho;

Mais da metade (62%) desejam aprender mais sobre o assunto.

A pesquisa foi conduzida pelo Censuswide e baseada em 29.937 profissionais no Reino Unido, EUA, Canadá, Austrália, Singapura, Índia, França, Alemanha, Brasil, Espanha, Arábia Saudita, Holanda, Itália, Indonésia, Filipinas, Malásia, Emirados Árabes Unidos e Japão, incluindo 1.319 Profissionais de RH, maiores de 16 anos.

Como as equipes de RH podem participar desse processo tecnológico?

Para preparar a sua força de trabalho para as futuras mudanças, os líderes empresariais contam com as equipes de Recursos Humanos e de recrutamento para liderar o caminho. Dados globais mostram que 9 em cada 10 profissionais dizem que o seu papel se tornou mais estratégico no último ano:

61% dizem que estão implementando formações em IA para apoiar os funcionários;

Outros 61% já estão utilizando a tecnologia para apoiar as suas tarefas diárias;

A maioria (80%) dos profissionais de RH acredita que a IA será uma ferramenta que os ajudará nos próximos 5 anos, permitindo que se concentrem nos aspectos mais estratégicos e humanos das suas funções – como fortalecer relacionamentos com candidatos e colegas (39%).

Quais são os lançamentos do LinkedIn?

Com o objetivo de ajudar as organizações a navegar no mundo do trabalho em constante mudança, o LinkedIn está lançando novas ferramentas generativas de IA, que serão disponibilizadas em breve também em português:

Recruiter 2024:

Com essa nova experiência de recrutamento baseada em IA do LinkedIn, os contratantes podem usar prompts (‘solicitações’, em português) de pesquisa em linguagem natural como “Quero contratar um líder sênior de marketing”, e as ferramentas de IA do LinkedIn, combinadas com insights exclusivos de mais de 953 milhões de profissionais, 63 milhões de empresas e 40.000 habilidades, podem entender o tipo de candidato que o recrutador procura e fornecer recomendações dos melhores candidatos.

Coaching baseado em IA do LinkedIn Learning:

O LinkedIn está testando aconselhamento em tempo real para duas das habilidades mais procuradas em todos os tipos de empregos: liderança e gestão. Os alunos podem fazer perguntas como: como posso delegar tarefas e responsabilidades de forma eficaz? Em vez de fornecer uma resposta única, ele fará perguntas esclarecedoras para entender mais profundamente sua situação e experiências específicas e, em seguida, oferecerá conselhos, exemplos e feedbacks com base em centenas de horas de conteúdo dos instrutores especializados do LinkedIn Learning.

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