Pesquisa feita nos Estados Unidos com mais de 2,6 mil recrutadores revela as atitudes de candidatos mais odiadas

Por: Camila Pati

Mentir para o recrutador é o jeito mais fácil de arruinar a chances de contratação durante um processo seletivo. Pesquisa recente realizada pelo CareerrBuilder mostra que são as mentiras de candidatos as atitudes mais odiadas entre 66% dos 2,6 mil entrevistadores ou gerentes de recursos humanos.

Atender ligações durante a conversa com o recrutador ou ainda responder mensagens de texto aparecem em segundo lugar: 64% dos participantes consideraram que esse também é um jeito rápido de se queimar.

O comportamento arrogante também desagrada em cheio, segundo 59% dos entrevistados. Chegar para a entrevista de emprego vestido inadequadamente aparece em seguida, com 49% dos votos.

Por último, mas não menos destruidora da reputação profissional aparece a irresponsabilidade: 48% dos recrutadores disseram que o pior que um candidato pode fazer na entrevista é transmitir uma imagem de profissional negligente.

Descuidar da comunicação não-verbal também atrapalha

Quando o discurso e a linguagem corporal não transmitem a mesma mensagem, pode haver estranhamento por parte do recrutador. A pesquisa do CareerBuilder também traz os 10 maiores erros do corpo durante as entrevistas de emprego. Confira:

CADASTRE-SE no Blog Televendas & Cobrança e receba semanalmente por e-mail nosso Newsletter com os principais artigos, vagas, notícias do mercado, além de concorrer a prêmios mensais.