As suas candidaturas têm sido rejeitadas, mas não sabe por quê? O que acontece quando mais de 300 pessoas se candidatam à mesma vaga? Qual o processo de filtragem usado pelos recrutadores para chegarem a uma lista de finalistas? Muitos partilham a ideia de que na maior parte dos casos, 90% dos currículos enviados para determinadas candidaturas não se aplicam e vão “diretamente para o lixo”. Como assegurar que faz parte do grupo dos 10%?

Se o anúncio pede a inclusão de uma carta de apresentação, não a ignore: Mais de 60% das candidaturas recebidas não incluem carta de apresentação quando este é um requisito. Se não tem toda a experiência solicitada no anúncio, o seu currículo pode despertar interesse com participações em projetos voluntários que mostrem o seu valor enquanto líder de grupos por exemplo;

Personalize os seus e-mails: Se quer mesmo a posição, escreva mesmo algo específico no texto de apresentação da sua candidatura. Os recrutadores reconhecem quando os candidatos enviam a mesma candidatura para mais do que uma posição, por exemplo, através de um parágrafo default. Personalizar o seu currículo pode dar mais trabalho, mas irá trazer resultados no processo de seleção.

Use as saudações corretas e verifique possíveis erros gramaticais: Dois pontos essenciais que podem levar o recrutador a não considerar sequer analisar o seu currículo. Não comece os seus e-mails com “Olá” ou “Olá a todos”. Remeta o e-mail para a pessoa de contato indicada no anúncio se for o caso, se não, use “Caro Senhor (a)”. Todas as contas de e-mail possuem corretores ortográficos, por isso não há razões para falhar. Releia o seu e-mail duas a três vezes antes de enviar, ou peça a um amigo em quem confia para verificar se está tudo bem;​​ ​

Demonstre interesse pela empresa: Mais do que olhar para o site da empresa, vá um pouco mais longe e perceba o posicionamento da mesma nas notícias ou em projetos envolvidos. Conheça também o Blog (caso haja) para perceber a cultura da empresa e poder interagir de forma colateral caso necessário. Mostre que está bem informado acerca da posição a que se candidata; ​ ​

Torne a sua candidatura destacável: Se o seu currículo está entre 300 candidaturas e muitos documentos word colocados em uma pilha em cima de uma mesa, terá de fazer algo para se sobressair. Os currículos graficamente bem elaborados, irão certamente chamar a atenção do recrutador.

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