Por: Stela Campos Os maiores problemas na gestão de empresas do Brasil estão relacionados à falta de clareza na elaboração de metas, o que resulta em sobreposição e duplicidade de objetivos. “Os departamentos competem entre si, sem que exista uma estratégia em comum”, diz a pesquisadora Betania Tanure, que ouviu 250 altos executivos no país. …

O índice de alunos que planejam retornar ao país logo após o término do MBA saltou de 77% para 93%, em razão do potencial econômico do Brasil. A GNext Talent Group chega à sexta edição da pesquisa “O Estudante de MBA em Escolas Internacionais”. O estudo exclusivo oferece ao mercado informações sobre estudantes brasileiros que …

Baixa remuneração e falta de reconhecimento foram principais motivos. Pesquisa da Robert Half realizada com 1.775 diretores de RH de 13 países. O Brasil é o campeão mundial em rotatividade de funcionários, de acordo com pesquisa global da Robert Half realizada com 1.775 diretores de RH de 13 nacionalidades, sendo 100 brasileiros. No país, o …

Semelhante ao casamento, o início em um novo emprego começa com a lua-de-mel onde tudo é novo e maravilhoso. É o momento do conhecimento mútuo onde todos são solícitos e amáveis. Entender como as coisas funcionam, quais são os processos formais e informais da empresa, assim como no casamento onde definimos os limites de cada …

Contato diário com softwares permite a evolução de operadores para funções como as de técnico em telecomunicação e de programador de sistemas O crescimento do profissional atuante em um contact center vai, atualmente, muito além da atividade de supervisão de outros colaboradores. Segundo análise de mercado feita pelo Sintelmark (Sindicato Paulista das Empresas de Telemarketing, …

Essa virtude propicia o alto-astral, facilita as relações, abre as portas e diminui as resistências. E, para desenvolvê-lo, basta praticar Por: Luiz Carlos Cabrera As conversas sobre o desempenho de executivos procuram descrever um conjunto ideal de competências, aquelas que garantiriam alta produtividade. As mais conhecidas são foco no resultado, capacidade de execução, capacidade analítica …

Por: Chris Vellacott Os bancos estão falhando em conter os excessos na remuneração dos executivos de segundo escalão, apesar da reação pública contra uma cultura de pagamento de bônus acusada de ter contribuído para a crise financeira, dizem importantes investidores. Embora o ativismo acirrado de alguns acionistas e as pressões políticas surgidas com a crise …

Antes de qualquer coisa, acho importante deixar claro que não tenho experiência com Recursos Humanos nem com a contratação de executivos. As dicas deste post se limitam à orientação sobre a língua inglesa. 1. Não use o tradutor automático Não use software de tradução automática, em hipótese alguma, para fazer seu currículo em inglês. Se …

Educação continuada é importante para manter os funcionários motivados. Veja como gestores conseguiram treinar time sem gastar muito dinheiro. Ter uma equipe muito bem treinada e sintonizada com questões atuais é fundamental. A educação continuada é importante para manter os funcionários motivados e com o foco voltado a inovação. No entanto, os programas de treinamento …

Por: Marcelo Cuellar A escolha do profissional para uma posição sênior requer mais do que apresentar finalistas a um time de executivos da empresa contratante e ver qual deles é “o melhor”. Competências técnicas e comportamentais são importantes em um processo seletivo, mas uma das chaves do sucesso para que este “casamento” entre candidato e …