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Cuidados com as pegadinhas nas entrevistas

por: Afonso Bazolli
em: Vagas
fonte: Administradores.com
12 de novembro de 2013 - 18:02

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É muito comum nas entrevistas encontrarmos perguntas meio estranhas (pegadinhas), mas não se engane. Muitas dessas perguntas é para ver qual é o perfil profissional do entrevistado. Que tipo de trabalhador ele é

Por: Fábio Dantas

Certa vez em uma entrevista para a vaga de recepcionista da empresa, perguntei para uma bela moça, se ela pudesse ser um animal, que tipo de animal ela gostaria de ser? Ela pensou e respondeu: “Gostaria de ser um cachorro, mas não qualquer cachorro. Gostaria de ser um cachorro de madame”. Perguntei o porquê. Ela muito rapidamente respondeu: “Porque cachorro de madame tem vida boa”. Outro caso, para a vaga de atendente, fiz a mesma pergunta para outra moça, ela respondeu: “Eu seria uma abelha”. Como de padrão, perguntei o porquê. Ela respondeu: “Porque a abelha é um inseto que trabalha muito, nunca para e sempre esta a disposição… há, ia esquecendo, e tem um ferrão”. Já estava pronto para dizer que a vaga era dela, que estava contratada quando ela comentou sobre o ferrão, desisti na hora. Não fiz nenhuma dessas duas contratações, mas não foi essa resposta que me fez tomar a decisão, foram todas as respostas que elas deram durante a entrevista.

É muito comum nas entrevistas encontrarmos perguntas meio estranhas (pegadinhas), mas não se engane. Muitas dessas perguntas é para ver qual é o perfil profissional do entrevistado. Que tipo de trabalhador ele é. Não estou dizendo que as respostas de algumas dessas pegadinhas irão dizer 100% do perfil do entrevistado, porem quando se junta diversas resposta, podemos sim visualizar um pouco do perfil dos entrevistados.

Outras perguntas que gosto de usar nas minhas entrevistas são: “Se pudesse ser uma fruta, que fruta seria? Por quê?” e “Qual é sua cor preferida? Por quê?”. Para mim, o objetivo maior não é saber o animal, a fruta ou a cor, e sim os porquês. Com essas respostas e as demais respostas visualizo um pouco o perfil do entrevistado.

Não tive só respostas negativas, tive diversas respostas positivas como um moça que respondeu que se ela fosse um animal gostaria de ser um cavalo. Perguntei o por quê, e a mesma respondeu que o cavalo era muito trabalhador, esforçado, que sempre estava disposto e que aguentava muito peso sobre ele. Eu contratei essa moça e o que ela havia dito realmente era verdade, ela era tudo o que falou sobre o cavalo. Trabalhou um bom tempo comigo e só saiu quando conseguiu algo melhor.

Essas pegadinhas estão cada vez mais presentes nas entrevistas. O melhor para não cair nas pegadinhas é pensar antes de falar e só responder quando tiver certeza de que não irá falar nenhuma besteira.

Sucesso tremendo para todos!!!

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Comentários (8)
  1. Não acredito em pergunta assim, pois geralmente os candidatos já vem com as respostas prontas, por isso traçar perfil, não acontece simples assim, ao contrário uma resposta de algum candidato que não esteja preparado, pode prejudicar a contratação dele e passar um falso perfil em sua análise…

    Julio Cesar em 21 de novembro de 2013 - 20:47
    • Julio, quer que te passe o nome do Psicologo e a empresa ?

      MAURO em 29 de janeiro de 2014 - 11:17
  2. boa tarde a todos, tenho 55 e muita experiencia em diversas atividades e raramente sou entrevistado antes da admissão.

    realmente existe perguntas realizadas que nada tem a ver com a função pretendida ,lembro que em 1985 uma das perguntas feitas foi: quantas vezes eu fazia sexo na semana e se era com a mesma pessoa.

    qual seria objetivo desta pergunta, sendo qua a vaga para qual fui contratado era para inspeção de qualidade?

    Mauro José, em 21 de Novembro de 2013.

    Mauro José Pires da Silva em 21 de novembro de 2013 - 13:52
  3. A falta de profissionais adequados em diversas áreas que saibam fazer o serviço da forma certa é um grande problema da atualidade, principalmente no Brasil. A área em que este problema mais tem causado danos é o de recursos humanos, seleção profissional, e afins, pois são nelas que os demais profissionais são escolhidos. Faltam profissionais capacitados? Sim, principalmente nas áreas responsáveis por selecionar profissionais!

    Paulo Souza em 19 de novembro de 2013 - 11:38
  4. Discordo desse tipo de “pegadinhas”. Numa entrevista perguntas pertinentes, cabíveis, e um pouco de interesse sobre a vida pessoal do candidato dão o mesmo tipo de informação. As pegadinhas além de injustas, distorcem a avaliação na minha opinião. Muitas vezes são tão absurdas que ou não temos resposta ou damos uma resposta tão absurda quanto a pergunta. Desnecessário.

    Amanda em 14 de novembro de 2013 - 08:47
  5. Engraçado como algumas pessoas compram idéias de como fazer uma seleção adequada, mas com certeza são idéias completamente sem fundamento, não penso que façam isso por maldade mas sim por falta de conhecimento técnico do profissional que faz esse processo. Existem formas científicas de se avaliar um candidato a determinado cargo e perguntar qual animal, planta ou legume uma pessoa seria não é uma forma delas. Existem processos seletivos de algumas empresas que são tão infundados que me surpreendem de verdade, acho incrível que esse tipo de processo ainda seja exposto, levando em conta que ao contrário do que se pensa grande maioria dos profissionais de RH sequer sabem o que estão fazendo em uma área estratégica, ou simplesmente por não ter conhecimentos sobre entrevistas, testes psicológicos entre outros, fazem de um processo que em tese deveria ter foco em selecionar os melhores profissionais, selecionam os melhores legumes para as vagas, entendemos o que acontece no mercado hoje em dia.

    Tiago Barbosa em 13 de novembro de 2013 - 10:47
    • Concordo plenamente com as posições da Amanda e do Tiago, pois realmente estas avaliações se tornam imprecisas. Da mesma forma que o candidato está sendo avaliado, ele também está avaliando a oportunidade. E muitas vezes por causa de “pegadinhas” como esta, ele não vai sentir empatia com a empresa, e vai falar por metáforas, da mesma forma como foi avaliado. Em vez da empresa se preocupar com estas pegadinhas, deveria se preocupar em testes de conhecimento de personalidade, entrevistas com transparência, situações reais de perdas e ganhos que o candidato teve, aí sim, pode-se conseguir bons gestores.

      Cristiane Caldas em 20 de novembro de 2013 - 12:38
      • Infelizmente as Empresas estão utilizando métodos Estatísticos para contratar profissionais, é como se fossem uma prova de conhecimentos por ex: você tem 20 questões, por regra estabelecida pelas Empresas, se vc acertar 10 você esta empregado se acertar 9 não conseguiu a vaga. O que eu quero dizer é que estatísticas para recolocação de profissionais ou contratações de um profissional não garante a avaliação de um profissional. Pegadinhas e outros métodos psicológicos, não concordo, muitas vezes que é normal em uma entrevista o nervosismo, ansiedade de um candidato e esses tipos de pegadinhas confundem o candidato. Já passei por uma situação de entrevista para uma Empresa, que se fosse depender na época do testes psicológicos e pegadinhas que foram realizados comigo, não iria ser contratado.
        Devido a falta da mão de obra e as contratações que deveriam ser imediatas, o selecionador não teve que escolher muito…posso dizer que entre eu e os demais candidatos para uma vaga, fui o mais visualizado. Pois bem, como nosso colega Tiago e os demais colocaram os testes de conhecimentos a personalidade e perspectiva reais de um candidato teria mais resultados. Comigo foi assim, meu desempenho foi total em prol da empresa com expectativas e resultados.
        As oportunidades que antigamente eram dadas aos candidatos, hoje estão cada vez mais extintas
        .Resumindo, Pegadinhas não definiu meu caráter, minha personalidade, meu comportamento etc…dentro da Empresa.

        Um abraço a todos.

        Alexande Alves em 21 de novembro de 2013 - 09:40

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