Conheça os erros que os recrutadores percebem e podem tirar a chance de você conquistar a vaga

Por: Bruna Vieira Feijó

Um processo seletivo é coisa séria. Se você não pretende deixar seu emprego, não entre na disputa. Headhunters dizem que é comum encontrar gente que está interessada apenas em testar a empregabilidade ou saber se o salário está na média do mercado. Os recrutadores percebem logo quando o profissional está tentando enrolar. Por isso, seja objetivo e evite ficar contando histórias longas. Fuja de perguntas que visam verificar uma determinada competência ou experiência.

Veja as 13 maiores mancadas cometidas pelos candidatos, na opinião dos recrutadores:

1 – Omitir fatores que são requisitos importantes para a posição, como a impossibilidade de mudar de cidade ou de viajar com frequência.

2 – Discursar autoelogios, usando adjetivos batidos como “dinâmico”, “criativo”, “inovador”, e tudo na primeira pessoa: “eu fiz”, “eu consegui”.

3 – Perder a linha de raciocínio contando “causos”, ou se justificar em excesso, fazendo papel de vítima.

4 – Questionar detalhes pouco importantes em uma primeira entrevista, como qual modelo de celular a empresa oferece.

5 – Faltar ao encontro e não avisar com antecedência, ou cancelar e remarcar várias vezes.

6 – Não ser transparente ao explicar o motivo do desligamento das empresas em que trabalhou.

7 – Não dar bola a uma sondagem por estar bem empregado ou por considerar- se muito competente.

8 – Dar sequência a um processo seletivo apenas para testar a empregabilidade, ou para saber se o salário está na média e desistir depois.

9 – Fazer leilão do tipo “quem paga mais” entre as ofertas da nova empresa e as contrapropostas da empresa atual.

10 – Manter o celular ligado durante a conversa. Pior ainda quando resolve atender

11 – Exceder na ansiedade e ficar perguntando todos os dias sobre o andamento do processo

12 – Insistir para que o entrevistador revele o pacote de remuneração, ou a empresa contratante, antes da hora.

13 – Falar de forma negativa ou revelar informações confidenciais sobre as empresas em que atuou e sobre os profissionais com quem trabalhou.

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