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Falta de talentos preocupa multinacionais

por: Afonso Bazolli
em: Gestão
fonte: Revista Você RH
13 de julho de 2012 - 0:02

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Problema coloca em risco a estratégia global de expansão dos negócios

A grande preocupação de 60% dos executivos, cujas empresas querem expandir seus negócios para novos mercados, é a crescente escassez global de talentos, segundo constatou a MetLife em pesquisa. Das grandes multinacionais consultadas (com mais de US$10 bilhões de receita anual), cerca de um quinto (20%) espera ter, nos próximos cinco anos, mais de 85% do total do seu quadro de funcionários fora do seu país de origem. Mas a falta de pessoas qualificadas dá sinais de alerta para os tomadores de decisão.

De acordo com o estudo, o problema da escassez de talentos pode se tornar ainda maior se os executivos de recursos humanos e os líderes dos negócios não alinharem suas percepções sobre o assunto. Do lado dos executivos (excluindo os de RH), 61% dizem que suas empresas avaliam as questões de gestão de talentos só depois de terem identificado os mercados para entrada/expansão. Em contrapartida, 63% dos executivos de RH dizem que o talento é considerado quando os novos mercados estão sendo identificados.

Ainda segundo a pesquisa, os desafios da contratação podem ser notados com mais frequência nas áreas de tecnologia, saúde, serviços, farmacêutica e biotecnologia.

A Metlife ouviu 366 executivos pelo mundo. Desses, 54% ocupam posições de alto comando.

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Comentários (3)
  1. Caros amigos, não há falta de talentos, existe falta de desenvolvimento dos talentos. Muitos jovens são muito talentosos, porem, mal orientados, desperdiçam estes talentos em concursos públicos ou subempreegos. O que necessitamos urgentemente é que volte a existir uma mentalidade de crescimento profissional. Atualmente todos querem começar “por cima”. Os jovens saem das universidades querendo ser gerentes, quando me formei, em 1985, busquei uma colocação de estagiário e ai aprendi no mercado de trabalho o que gostava e o que não gostava de fazer, passei por algumas escolhas felizes, outras nem tanto, atualmente, depois de buscar aperfeiçoamento na área que me traz gratificação, sinto-me um profissional bem sucedido, creio que o que precisamos mais é comprometimento, talento há, o que falta são pessoas que se comprometam com suas próprias vidas, buscando a realização pela satisfação profissional.

    victor Hugo Lorenzoni em 30 de julho de 2012 - 10:06
  2. Concordo com Fábio, existem talentos que não são descobertos, as empresas de recrutamento não têm um banco de dados que guarde estes talentos e encaixem em futuras vagas. Como diz Falconi no livro verdadeiro Poder, um dos segredos do sucesso, é estar com as pessoas certas no lugar certo. Quem souber encaixar estes perfis, sai na frente. Abraços
    Márcio Maranhão

    Márcio em 24 de julho de 2012 - 20:58
  3. Não concordo.

    Aqui no Brasil temos uma enorme quantidade de profissionais, altamente qualificados. Aliás boa parte deles mais capacitados dos que os “estrangeiros”. Está existindo uma miopia corporativa nestes alegadas multinacionais.

    Fábio Gehring

    Fábio Gehring em 23 de julho de 2012 - 13:37

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