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Vidax pode ter rescisão indireta

por: Angelica Balthasar
em: Notícias
fonte: O Diário
02 de outubro de 2012 - 0:10 - atualizado em 03 de outubro de 2012 às 14:17

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Se até terça-feira, a Vidax, em César de Souza, não regularizar o salário de seus funcionários, em atraso desde o último dia 7, o Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações de São Paulo (Sintetel) promete ingressar com ação judicial de rescisão indireta, responsabilizando a empresa de telemarketing e todos os contratantes de seus serviços.

Representantes do Sindicato levaram ontem caixas de som para a frente da empresa, reunindo 100 funcionários que reclamam do atraso no depósito referente à folha de pagamento de agosto e de outros direitos, como férias, vales-transporte e refeição, horas extras e FGTS.

“Gasto R$ 12,00 para ir e voltar do trabalho e ganho só R$ 5,80 por dia. Também descontam do meu salário o valealimentação, fundo de garantia e não pagam”, reclama uma das funcionárias, que pediu para não ser identificada.

O diretor regional do Sintetel, Mauro Cava de Britto, criticou o atraso no pagamento do salário e aponta que, na atual situação, nem mesmo uma greve traria resultados. “Vamos entrar com uma ação de rescisão indireta caso a situação não seja resolvida até terça-feira. O presidente da empresa prometeu apresentar um projeto de regularização até esta data, mas se não cumprir, voltaremos para distribuir os papéis da ação aos funcionários e o Sindicato levará à Justiça o processo contra a Vidax, colocando as empresas que contratam o serviço dela como responsáveis subsidiárias”.

O Diário entrou em contato com a Vidax, que até o fechamento desta edição não se manifestou.

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Comentários (2)
  1. Pelo jeito a Vidax não se abala com ações judiciais,porque até hoje dia 09/10/12 a renumeração salarial e outros benefícios como VT,VR e campanhas como aquela estipulada pelo sindicato de R$100,00 pelo atraso de pagamento no mês de julho não foram pagos até esta data pela mesma, o que poderemos esperar .Vale lembrar que falta de recurso não é porque a empresa esta contratando!

    José Moacir em 09 de outubro de 2012 - 13:34
  2. A Rescisão Indireta é Justa Causa do Empregador

    São devidas as parcelas que são pagas na demissão sem justa causa. Conforme as provas o empregado poderá receber indenização por abalo de crédito.

    O Sindicato dos Trabalhadores que deve atuar na irregularidade de terceirização.

    É um desafio social.

    No RS a defesa da categoria é pelo SINTTEL.

    Márcia Campos Aguilar em 02 de outubro de 2012 - 09:24

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