Por: Rafael Sigollo A alta expectativa dos investidores em relação ao Brasil após a crise de 2008 e a consequente frustração, oriunda de resultados pífios, colocou o país pelo terceiro ano consecutivo no topo da lista dos que mais trocaram CEOs. A taxa de rotatividade no ano passado ficou em 22,9%, sendo que a média …

Por: Gilberto Guimarães Tenho 47 anos e há 12 trabalho em uma multinacional do setor químico como diretor de operações. Há um ano, devido à aquisição de duas companhias menores, teve início uma reestruturação interna. Muita coisa já mudou e, para ajudar na adaptação, fui indicado para sessões de coaching – assim como outros diretores. …

Por: Juliane Yamaoka Um dos principais desafios para o setor de Recursos Humanos das empresas é desenvolver e implantar um sistema de gestão de desempenho eficaz que possa mensurar a entrega dos profissionais e seu perfil comportamental. E que, além disso, este sistema se torne um importante instrumento para trazer informações que orientem a organização …

Por: Sofia Esteves Tenho 26 anos, sou formado em administração e trabalho em uma empresa familiar. Fui contratado há dois anos como analista e, cerca de um mês atrás, meu chefe me chamou para uma reunião e disse que eu seria promovido para o cargo de gerente. No início, fiquei muito feliz por subir na …

Por: Elisa Tozzi Uma pesquisa da Universidade de São Francisco, revelou que quem tem uma atividade criativa (e prazerosa) nas horas vagas trabalha melhor. O estudo foi feito em duas etapas, primeiro com 341 profissionais de todos os níveis nos Estados Unidos e depois com 92 capitães da Força Aérea Americana. E a definição de …

Por: Juliane Yamaoka Um dos principais desafios para o setor de Recursos Humanos das empresas é desenvolver e implantar um sistema de gestão de desempenho eficaz que possa mensurar a entrega dos profissionais e seu perfil comportamental. E que, além disso, este sistema se torne um importante instrumento para trazer informações que orientem a organização …

É primeiramente útil certificar de que estamos na mesma página sobre o que se entende por equipe virtual. Isso significa que os membros interagem principalmente por e-mail e WhatsApp , a fim de trabalhar em tarefas interdependentes, em oposição a grupos de trabalhadores, em grande parte independentes que não constituem uma verdadeira equipe. No local …

Burocracias e tarefas pouco produtivas roubam até 10 horas semanais de trabalho de cada funcionário, diz estudo da Bain & Company Por: Julia Carvalho Você tem a sensação de que perde mais tempo em reuniões convocadas para resolver problemas do que realmente resolvendo os problemas? Você pode estar certo. O estudo “Quatro caminhos para uma …

Por: Letícia Arcoverde Empresas consideradas renomadas em seus setores têm mais facilidade de contratar profissionais em início de carreira – mas não apenas porque eles veem mais oportunidades nessas companhias. Para eles, o emprego em uma organização famosa é visto como “facilitador” para conseguir um trabalho melhor no futuro. A conclusão é de um estudo …

Na maioria das vezes, é preciso frieza e jogo de cintura por parte do gestor. Preparação é melhor caminho para reduzir estresse, diz coach. O momento de despedir um funcionário é um dos mais difíceis na carreira de um gestor, segundo Bibianna Teodori, master coach e coautora do livro “Coaching na Prática – Como o …